10 conseils pour être impressionnant devant ​​la caméra

La vidéo est devenue la prochaine grande chose dans la marque personnelle - il suffit de regarder le succès et la popularité des applications comme Vigne et maintenant Instagram vidéo. Mais au-delà de simplement essayer de devenir la prochaine sensation sur YouTube, les gens l'ont transformée en une excellente plateforme pour la recherche d'emploi. les vidéos Résumés sont devenus un moyen d'attirer l'attention des employeurs potentiels et des appels vidéo via Skype sont devenus la norme pour des entrevues d'emploi de longue distance.
Je vous présente 10 conseils importants qui vous aideront à mettre votre vidéo personnelle pour se démarquer des autres.
Comment vous le regardez
1. Portez des vêtements qui vous fait vous sentir bien:

Amusez-vous avec votre garde-robe et être sûr qu'il reflète votre personnalité. Choisissez des vêtements confortables qui met en valeur le vrai «vous». Pour faire une déclaration un peu plus formelle, un costume et une cravate ou un chemisier et une jupe est parfaite. Garder les bijoux à un minimum. Se sentir bien est un élément clé. Et il va le montrer.
2. se tenir droit:

La caméra exagère tout, car il n'y a rien pour distraire le spectateur. Si votre posture est mauvaise, les téléspectateurs vont penser que vous avez vérifié et perdu l'intérêt. Votre corps doit transmettre votre énergie et intelligence, sans être rigide et robotique.
3. Surveillez votre langage corporel :

Weiss ,le fondateur de  Overture parle de son expérience personnelle à ce sujet. Tout au long de son premier segment de la télévision en direct, il n'était pas au courant du fait qu'il a été impulsivement frottait sa jambe pour calmer ses nerfs. Trouvez un bon endroit pour vos mains pour qu'elles présentent aucune source de distraction pour les téléspectateurs.
4. Sourire avec les yeux

Un sourire chaleureux et authentique fait des merveilles pour venir à travers aussi sincère et confiant. Mais clignoter ces blancs nacrés n'est qu'une partie de la clé de sourire. Les yeux peuvent dicter si un sourire est réelle ou forcée. Dans ce cas, les pattes d'oie peuvent être une bonne chose.
Comment tu parles
5. Utilisez votre voix naturelle.

Alors que certains d'entre nous admettent pratiquer nos nouvelles voix d'ancrage. Soyez vous-même et parler à la caméra comme si c'était votre meilleur ami. Non seulement il est plus naturel, mais c'est ce que les gens attendent. Vous voulez que votre vidéo reflète qui vous êtes.
6. Comment vous le dites:
Vous savez ce que vous parlez. Donc se concentrer sur la façon dont vous livrer la marchandise. Arpenter les questions. Si vous vous précipitez dans votre boniment, vous jetez votre crédibilité. Le message que vous livrez est: ce que je dis n'a pas vraiment d'importance. Votre choix de mots est également un élément clé. Simple et clair bat une bouchée multisyllabiques n'importe quel jour. Énoncer et d'éviter l'argot à tout prix.

• Comment se préparer

7. Regarder la caméra comme vous feriez avec votre chien

N'ayez pas peur de la lentille - il ne vas pas vous mordre ou même vous lécher. Il suffit de regarder dedans avec l'amour que vous donnez à un animal de compagnie accueillant à la fin de la journée. Ne pas regarder autour,des yeux dardant exprime: «Je suis nerveux et cherchant désespérément la sortie!" Clignotant c'est quelque chose de naturellement; signaux clignotants excessives d'un manque de sincérité. Ne pas avoir peur de flubs, soit. C'est pourquoi nous avons éditeurs.
8. Le garder humide:

La sécheresse de la bouche est l'ennemi de parler. Obtenez cette grenouille hors de votre gorge avec une gorgée d'eau. Prenant une pause de l'eau peut aussi être un moyen de s'éloigner de la caméra et calmer vos nerfs. Et gardez vos lèvres humides avec autre chose que votre langue !
9. Relaxer:

N'allez pas devant un caméra en plein de nerfs et les mains moites. Faire tout ce qui est nécessaire pour vous aider à vous relaxer - étirement, avec sauts avec écart, écouter de la musique, allez dans la salle de bains de parler à vous-même. Asseyez-vous en face de la caméra que lorsque vous vous sentez calme, cool et recueilli.
10. La respiration est importante:

elle est non seulement indispensable à la vie, mais la respiration est nécessaire d'être impressionnant devant la caméra. Prenez de grandes respirations avant de vous rendre en direct, et continuer à respirer facilement lorsque l'appareil est allumé. Si vous vous trouvez respirer ou parler trop vite, il est temps pour une pause.

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Est ce que l'interview par vidéo représente l'avenir de l'embauche?

Les entretiens d'embauche ont toujours été intimidant. Quoi porter, quoi dire, comment se préparer - maîtriser l'art de l'interview est un travail en soi. Avec la popularité croissante de l'interview par vidéo, ce travail pourrait être un peu plus confuse.

Cette infographie détaillée, créé par PGI, explore la croissance et le raisonnement derrière les interviews par vidéo, y compris quelques secrets sur les meilleures pratiques de Skype.
Ainsi, lors de votre prochaine entrevue en ligne, essayez de s'asseoir dans un endroit à un bon éclairage - ça pourrait vous débarquer le travail.

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5 Conseils de parole en public qui va vous préparer à toute entrevue

Décrocher un entretien d'embauche est incroyablement excitant. Mais n'ayez pas peur. Il ya des façons astucieuses pour transformer votre angoisse dans des nerfs d'acier. Après tout, une bonne entrevue devrait se sentir comme une conversation, pas un interrogatoire. Voici cinq conseils clés essentielles du monde de l'art oratoire qui vous aideront à regarder juste comme impressionnant en personne comme vous le faites sur papier.
1.Apprenez à vous connaître:
La plupart des gens redoutent le moment où leur intervieweur prononce les mots - "Alors, dis-moi de vous." Mais c'est en fait la question la plus simple pour naviguer une fois que vous descendez à l'origine de ce qui est demandé. "Parlez-moi de vous" traduit vraiment: «Que pouvez-vous me dire comment votre personnalité, les intérêts, les habitudes de travail et de fond vous aideront à basculer cette situation?"

Avant de vous répondre, rembobiner à l'époque où vous avez postulé pour l'emploi - le moment que vous avez décidé que vous et la position serait un match solide.
 c'est votre moment pour peindre l'image de ce que vous apportez à la table et pourquoi vous êtes la personne la plus dynamique et capable pour l'emploi.

2.Combler le fossé entre confiance et enthousiasme:
Combien de fois avez-vous eu confiance dans votre capacité à accomplir une tâche, mais pas nécessairement enthousiaste à propos de le faire ? Confiance en soi et parle de la façon dont vous vous percevez, alors que l'enthousiasme est plus indicative de vos sentiments à propos de quelque chose ou de quelqu'un d'autre que vous-même - dans ce cas, le concert.
Pour s'assurer qu'il y ait un équilibre sain entre les deux, définir une liste de raisons pour lesquelles vous êtes convaincu de votre capacité à effectuer le travail, et une paire chacun avec une raison pour laquelle vous êtes enthousiaste à apparaître. Vous devriez être capable de communiquer clairement ces raisons lors de votre entrevue.
3.Utilisez votre profil LinkedIn pour la pratique:
La dernière chose que vous voulez faire dans une entrevue est régurgiter votre CV ou profil Linkedin. Au lieu de cela, jetez un oeil à la façon dont vous avez décrit votre rôle au sein des emplois et la pratique antérieure comment vous pourriez intégrer dans une conversation réelle. En d'autres termes: si vos points de balle de CV étaient phrases complets décrivant comment votre expérience est pertinente pour le nouvel emploi, quels seraient-ils ressemblent?
Pour préparer comme les pros, faire une simulation d'entrevue avec un ami et enregistrement vidéo de vos réponses. Demandez-vous: «Puis-je voir vraiment me dire cela?" Pour évaluer l'authenticité de votre livraison.
4.Savoir quand il faut arrêter:
Pour éviter d'entrer dans un randonneur ou mauvais auditeur, toujours tenir compte de la longueur de vos réponses. Même si l'intervieweur ne vous donne pas la validation sous la forme d'un clin d'œil, sourire ou rire, ne pas avoir peur de simplement arrêter de parler une fois que vous avez répondu à la question.

Si vous pouvez communiquer efficacement d'un point en cinq mots, ne pas utiliser 25. Faites confiance que s'ils veulent en savoir plus, ils vont demander.

Besoin d'un peu de pratique à ce sujet? Effectuez une recherche pour des "questions d'entrevue les plus posées" pertinentes pour le poste auquel vous postulez, notez ceux que vous débattez avec et pratiquez y répondre. Les questions ouvertes exigent parfois des réponses plus longues, mais en général, vous devriez être en mesure de fournir une réponse réfléchie à la plupart des questions de l'entrevue en moins de 60 secondes.
5.Avoir l'esprit d'équipe:
La lettre "JE" est le seul. Sauf si vous postulez pour un poste qui vous oblige à travailler de manière indépendante, la réalité est que les résultats stellaires (peu importe l'industrie) nécessitent un effort d'équipe. Assurez-vous d'inclure "nous" langue de montrer votre capacité à travailler avec les autres. Cela ne signifie pas s'abstenir de partager vos responsabilités individuelles et les réalisations, mais être clair sur la façon dont les choses ont profité votre équipe.

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Comment Réussir l'entrevue finale

Ce qui en fait passé la première ronde d'entrevues offre un sentiment de satisfaction et vous obtient un peu plus de décrocher le poste. La dernière entrevue est votre dernière chance de prouver vos qualifications et poussez-vous en position de principal candidat.
Les premières séances vous donnent une idée de la façon dont des entrevues de l'entreprise et ce qu'ils recherchent, mais une préparation supplémentaire pour l'entrevue finale vous prépare pour une analyse plus approfondie sur la session de questionnement avec le gestionnaire d'embauche.
les instructions qu 'il faut suivre:

1.Confirmer l'heure et le lieu de l'entrevue finale. Ne présumez pas qu'il aura lieu au même endroit que vos précédentes interviews. Vérifiez le format de l'entrevue afin que vous puissiez préparer pour le nombre de personnes assises à l'intérieur et comprendre ce qu'on attend de vous.
2.Revoir toutes les entrevues précédentes avec la société dans ta tête. Prenez des notes sur vos réponses afin que vous puissiez répondre de manière cohérente. Identifier les questions et les réponses que vous perplexe ou ne vont pas aussi bien que vous l'auriez souhaité de sorte que vous pouvez pratiquer ces domaines avant l'entrevue finale.
3.Recherche de l'entreprise si vous n'avez pas déjà. Même si vous recherché avant votre première entrevue, vérifiez les informations et en savoir plus sur l'entreprise. Montrez que vous vous souciez de l'entreprise en étant en mesure d'adapter vos réponses à la vision et les objectifs de l'entreprise.
4.Parlez à toute connaissance vous savez qui travaille déjà pour l'entreprise d'avoir une idée de quoi m'attendre lors de l'entrevue finale. Demandez à n'importe quel aperçu exactement ce que le gestionnaire d'embauche est à la recherche.
5.Notez des exemples précis tirés de votre expérience de travail avant que l'examen de l'entrevue. La dernière entrevue implique souvent des questions plus approfondies et réponses. Avoir des idées dans la tête pour montrer que vous possédez les compétences nécessaires rend plus facile de répondre à ces questions.
6.Préparez-vous à montrer au gestionnaire de location comment vous situez dans l'entreprise. Utilisez des exemples spécifiques tirés de votre expérience et votre connaissance de l'entreprise de démontrer que vous êtes un candidat qualifié qui va exceller dans ce poste.
7.Pensez à vos exigences et les désirs de salaire et d'avantages. Questions sur ces sujets peuvent survenir lors de l'entrevue finale. Préparez-vous à répondre aux questions vous permet d'éviter d'être pris au dépourvu et de donner une fourchette de salaire que vous regretterez plus tard.
8.Apportez des copies supplémentaires de votre curriculum vitae dans le cas où il ya des gens assis supplémentaires à l'entrevue. Le gestionnaire d'embauche doit avoir une copie de votre curriculum vitae disponible dans les entretiens précédents, mais en cours de préparation avec des extras montre que vous êtes au-dessus des choses.

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6 façons pour trouver les coordonnées de l'employeur

C'est le point crucial de demandeurs d'emploi d'aujourd'hui: Ils sont souvent dit que pour se démarquer des autres candidats, ils doivent communiquer avec les membres d'une organisation directement.Mais que faire si les informations de contact des employés est caché? Parfois, c'est comme un trou noir - vous pourriez finir par la recherche de ce qui semble être toujours en vain.
Dans des moments comme ceux-ci, vous devez penser que vous êtes un détective de toutes sortes. Vous devez être créatif. Vous devez penser à l'extérieur de la boîte. Vous devez être furtif.Trouver les coordonnées d'un responsable du recrutement ou de l'employeur, c'est comme un jeu, et vous avez besoin d'utiliser les bonnes méthodes pour sortir par le haut.
Alors, quels sont les secrets les mieux gardés d'acquérir ces informations afin que vous pouvez simplifier le processus de demande et de communication? Découvrez ces suggestions.
Les traquer:
Littéralement traquer quelqu'un est une mauvaise idée, mais si vous voulez trouver des informations de contact de l'employeur, un certain "harcèlement" lumière peut améliorer vos chances.
Par exemple, vous pouvez faire des appels téléphoniques pour les gardiens de l'entreprise, tels que les assistants administratifs, des stagiaires ou des secrétaires. Communiquer avec les membres de votre réseau, comme copains d'école ou autres diplômés , pour voir s'il ya un lien réciproque est également un excellent moyen de trouver des informations de contact.
Enfin, assister à des événements de réseautage où vous savez que l'employeur sera présent non seulement vous permet de trouver des informations de contact, il peut aussi ouvrir les lignes de communication.
Avantage: vous permet d'examiner rapidement les informations de contact sans soulever des objets lourds.
Utiliser les Outils de vérification du courrier électronique:
les outils de vérification du courrier électronique sont un excellent moyen de savoir si une adresse électronique est entièrement fonctionnel. Par exemple, vous pouvez obtenir une pointe de quelqu'un que le PDG a une adresse e-mail caché.En utilisant ces outils de vérification, vous pouvez savoir si l'adresse est légitime. Consultez les ressources telles que verify-email.org pour commencer.
Avantage: Si vous avez plusieurs adresses e-mail au choix, des outils de vérification peuvent vous aider à affiner vos options.
Vérifier Les documents publics:
Les documents publics vous permettent d'accéder facilement à des informations de contact, comme des numéros de téléphone ou adresses e-mail, pour pratiquement n'importe qui.Bien qu'ils puissent coûter de l'argent si vous utilisez un service extérieur, il peut valoir la peine, car il est plus difficile d'accéder aux dossiers publics sur votre propre.

Avantage: informations de contact sont généralement mises à jour et vérifiées.
Contactez les anciens employés:
Les anciens employés peuvent ne pas être votre premier point de contact, mais ils n'ont généralement pas accès aux informations de contact des gros bonnets de l'entreprise.Même si vous ne les connaissez pas, envoyez-leur une note sur LinkedIn ou communiquer avec eux à travers leurs informations listés. La plupart des gens sont prêts à aider, surtout si votre approche est poli et simple.
Avantage: Les anciens employés peuvent également être en mesure de vous orienter vers la meilleure personne à contacter.
Formuler des hypothèses calculées:
Vous avez déjà entendu le dicton: «Vous ne devriez jamais assumer", non? Eh bien, dans ce cas, les hypothèses pourraient vous orienter dans la bonne direction.Beaucoup d'entreprises utilisent les mêmes modèles d'adresse e-mail. Si une société e-mail est répertorié comme susy.snowflake @ wintertime.com, il ya des chances, les mêmes schémas se produiront dans d'autres adresses e-mail. C'est, prénom, période, nom de famille.
Avantage: Comme les tendances sont généralement les mêmes pour tous les membres de la société, tout ce que vous devez faire est de trouver le nom de l'employeur ou gestionnaire d'embauche. Cela est généralement plus facile à localiser que les informations de contact lui-même.
Rechercher dans les plateformes de réseaux sociaux:
Les Plateformes des réseaux sociaux sont devenues comme les Pages Jaunes modernes: La plupart des gens sur eux et vous pouvez trouver beaucoup de choses sur une personne en faisant une recherche rapide. Voir si le profil de l'employeur est ouvert sur Facebook - certains d'entre eux comprennent les adresses électroniques et numéros de téléphone.Vous pouvez également communiquer avec quelqu'un sur Twitter pour vérifier une adresse e-mail. Ou bien, vous pouvez vous connecter ou envoyer des messages inscrits sur LinkedIn pour obtenir des informations de contact.

Avantage: Il s'agit d'un moyen facile d'enquêter sur les informations de l'employeur, tout en vous donnant la possibilité d'utiliser ces plateformes comme une méthode de communication.

Qu'elle est la meilleure façon de trouver les coordonnées de l'employeur pour wous? Dites-nous dans les commentaires ce qui a fonctionné avec vous.

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Les 7 clés de la réussite

Les bibliothèques sont remplies de livres sur la façon de trouver le succès dans la vie, le travail et les affaires. Mais, parfois, c'est le conseil le plus simple qui est facile à suivre.Daniel C. Steenerson, fondateur et directeur de San Diego à base de services d'assurance invalidité, partage avec vous les sept clés de la réussite.

• Le travail:

 Se lever et se présenter sont un bon début, mais si vous voulez réussir dans votre carrière - ou dans n'importe quelle partie de votre vie - vous devez être disposé à travailler,et travailler dur. C'est cette éthique de travail dynamique qui va vous démarquer de la meute et créer des possibilités qui vous ouvrira les portes de la réussite.

• La Discipline:

 Quand vous vous réveillez le matin, avez-vous un plan systématique de ce que vous allez accomplir et comment vous allez accomplir? Sinon,vous ne pouvez pas attendre pour avancer dans votre carrière de manière significative.

• Mise en œuvre :

 Vous pouvez rêver et planifier et fixer des objectifs pour vous-même toute la journée, mais si vous ne faites rien tangible de voir ces objectifs par le biais,vous êtes tout simplement tourner en rond et de perdre du temps. La mise en œuvre est l'étape que les transitions plans se tratuisent en résultats.

• la simplification:

 la simplification des processus autant que possible le rend beaucoup plus facile à accomplir plus en moins de temps.Il rend également plus rapide et plus facile de partager vos connaissances et amener les membres de l'équipe à la vitesse lorsque cela est nécessaire.

• Malaise:

 Pour réussir, vous devez être prêt non seulement à être mal à l'aise, mais aussi à embrasser l'inconfort.Cela peut signifier travailler tard pour s'assurer que les échéances soient respectées ou faire des changements de style de vie afin d'être en mesure d'investir dans une nouvelle entreprise.Sacrifier le confort maintenant peut vous permettre de prendre les mesures nécessaires pour atteindre le succès futur.

• Apprentissage :

 Prendre des cours pour acquérir des certifications avec l'expansion de votre base de connaissance de votre secteur d'activité est un moyen fantastique pour aller de l'avant et avoir plus de succès dans votre carrière.Lisez tout ce que vous pouvez obtenir vos mains sur qui peut vous aider à devenir plus compétent et efficace.

• Relations:

 Ce n'est pas seulement les relations que vous développez avec les clients de votre entreprise qui sont importants.Développer de bonnes relations saines avec les collègues, les superviseurs et les gestionnaires d'embauche même est une étape importante dans la réussite professionnelle.Aidez les membres de l'équipe à atteindre leurs buts et objectifs. Votre aide vous aidera à établir comme une personne go-to sein de votre organisation et de la position que vous pour l'avancement.

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comment sauver un naufrage interview

Si vous écrasez une interview (un interview réussi) , vous verrez souvent des indices non verbaux rassurants--l'intervieweur pourrait sourire quand vous répondez diplomatiquement une question piège ou un signe quand vous parlez de votre style de gestion.
Dans la même veine, si vous écrasez votre entrevue (un interview perdu), vous pouvez avoir un sentiment général de désintérêt: Un intervieweur qui a tapotant son pied, à regarder l'horloge ou de ne pas demander de suivi questions n'est pas exactement un bon signe.
Alors, que pouvez-vous faire quand vous voyez les choses prennent une tournure pour le pire? Pouvez-vous sauver une interview naufrage?
Vous pouvez absolument, en utilisant l'un des principaux compétences des enquêteurs comme: la réflexion sur vos pieds__Regardez un début difficile comme une occasion de montrer comment vous pouvez adapter et de revenir dans l'interview__ garder à l'esprit les choses à faire et bien sûr corriger le demi-interview.
alors on commence par ce qu'il faut faire.

• Prenez un inventaire rapide:

Alors que vous devriez garder vos préoccupations à vous-même, vous devriez certainement pas ignorer.essayez de faire une évaluation rapide de ce qui pourrait se tourner hors l'intervieweur :Avez-vous simplement une fausse réponse, ou que vous faites quelque chose de plus__comme la randonnée, regardant le sol ou seulement parler à un seul enquêteur?
Avant votre prochaine réponse, juste prendre un moment pour vous recueillir, pendant que vous répondez à la question suivante,essayer de se concentrer sur l'ensemble de la formation de l'entrevue que vous avez:tiens-toi droite, faire un bon contact avec les yeux et parler clairement, en toute confiance et de façon concise.

• Prenez l'initiative:

Si vous vous trouvez que vous êtes en train de répondre aux simples questions  (par exemple, «Comment gérez-vous votre temps?") Et d'attente pour le suivi des questions qui ne viennent jamais,vous n'avez pas à souffrir en silence, attendant que l'enquêteur de faire le prochain mouvement.plutôt, prendre l'initiative et créer votre propre suivi.
Comment cela fonctionne? Par exemple, vous pourriez répondre à la question de la gestion du temps brièvement, puis continuer avec «Un moment j'ai employé ces compétences était ..." Vous pouvez également essayer, "est ce que cela répond à votre question, ou est-il autre chose que je peux partager?" Ou, vous pouvez utiliser un bout de silence à poser vos propres questions: "Comment les autres membres de l'équipe gèrent leur temps et projets?" Chacune de ces approches ferait un enchaînements en douceur dans la conversation plus loin__et de grands moyens pour combler ces silences gênés.

• Suivez comme d'habitude:

Après une telle expérience difficile, vous pensez peut-être qu'une note de remerciement n'est pas de la peine,ou que vous pourriez aussi bien faire «le pire. entrevue. jamais." votre mise à jour de statut.Mais rappelez-vous: Jusqu'à ce que vous avez officiellement une réponse dans la main, le verdict est toujours dehors.Donc il est important de garder les choses professionnelles.
Cela signifie faire tout de même suivi que vous feriez si l'entrevue s'était bien passé,comme l'écriture stellaire de notes de remerciement à chacun de vos interviewers,c'est toujours intéressant de laisser une bonne impression, et qui sait que vous tenez vraiment le bassin des candidats.
ce qu'il ne faut pas faire:

• Appelez-le en dehors:

Avez-vous remarqué comment la chose la plus étrange sur une situation peut-être quelqu'un en disant: «maladroit?" La même chose s'applique pour des entrevues. Si vos premières réponses ont estimé tendues, vous pourriez vous sentir comme vous devez sauter et assainir l'air (par exemple: "J'ai l'impression que j'ai pris pris un mauvais départ»), mais quoi que vous fassiez, ne faites pas ça. Au lieu de cela, se concentrer sur faire vos futures réponses aussi fort que possible.
Les chances sont, ce n'est pas la première fois que votre interlocuteur autour du bloc;ça signifie, si vous avez commencé en tremblant, il a déjà remarqué.Mais la bonne nouvelle est qu'il va aussi remarqué que vos réponses se sont améliorées dès que vous êtes devenu à l'aise dans le cadre d'une entrevue.Il va probablement attribuer le début de votre conversation pour les nerfs et passer - c'est ça,à moins que vous gardez en lui rappelant que le début de la conversation était moins que stellaire.

• Peur de changer:

Rappelez-vous, la cohérence est seulement une vertu quand vous êtes sur la bonne voie.Donc, si vous vous sentez l'interview descente, n'ayez pas peur de changer de tactique.Avez-vous abordez officiellement le personnel que M. et Mme? Il peut être judicieux de desserrer les choses et dire,«Puis-je vous appeler Mary?" S'adressant à votre interlocuteur comme si elle était un collègue de travail essayer de rendre  l'entrevue plus collégiale,et il pourrait être juste le changement de rythme dont vous avez besoin.
Alternativement, si vous avez fait une blague et a bombardé, ne pas continuer à essayer - vous aurez envie de répondre à tout le monde par le livre.

• Prendre trop personnellement:

Donc, si vous prenez un inventaire, s'asseoir droit et essayer d'initier un suivi, et votre interlocuteur semble toujours glacial? Considérer que le manque d'affirmation peut être une tactique: Certains intervieweurs sont plus difficiles avec les meilleurs candidats pour voir comment ils traitent les balles courbes et travailler sous pression.
(Confession:. J'ai fait cela) En outre, certaines entreprises ont un protocole d'entrevue rigide pour les gestionnaires d'embauche pour s'assurer qu'ils ne semblent pas montrer partialité ou de favoritisme.
Donc, ne pas intérioriser et de penser, "Cette interview ne va pas bien parce que je fais quelque chose de mal." Au lieu de cela, essayez: «C'est un défi que je vais démontrer que je peux rencontrer." simplement rester positive et professionnelle, vous élever au-dessus des candidats sont les plus faibles visiblement sous le stress supplémentaire.

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Les 5 erreurs que les intervieweurs d'emploi détestent secrètement

Imaginez ceci: Vous êtes un candidat à un poste  dans une organisation très convoitée. Vous avez de l'expérience et des références, et vous avez même réussi à décrocher une entrevue. Ainsi, lorsque viendra le temps de l'entrevue , vous êtes assez confiant quant à vos chances. Quelques semaines plus tard, vous n'avez toujours pas de nouvelles de l'enquêteur ou de l'entreprise. Ce qui donne?

Malgré votre compétences en entrevue ou le niveau de votre expérience, de nombreux candidats se retrouvent dans un trou noir recherche d'emploi. Bien qu'il soit facile de blâmer les enquêteurs

Lorsque cela arrive, il est temps d'agir. Pour vous aider, nous avons compilé une liste de tout ce que les enquêteurs veulent dire les personnes interrogées préparés - et comment empêcher de penser que de vous.

1) Pourquoi n'avez-vous pas préparé?

De ne pas chercher la compagnie ,et ne pas être capable de raconter votre histoire d'entrevue, la préparation inadéquate pour une entrevue d'emploi est l'un des des plus grandes erreurs possibles.parce que par exemple, ne pas être en mesure d'informations relatives à l'industrie ou non référent à un récent changement organisationnel peut montrer à l'intervieweur que vous n'êtes pas sérieux au sujet de l'emploi-ou que vous n'étiez pas assez intéressé à faire vos devoirs.

Avant l'entrevue, cherchez comme un fou. Découvrez les nouveautés de l'entreprise, l'interviewer et votre secteur d'activité, En outre, adapter vos réponses à vos résultats.par exemple, si la société a récemment ajouté un nouveau département, tu peux dire : ‘’ J'ai entendu  que vous avez ajouté un nouveau departement, ce qui montre votre engagement envers la croissance et la durabilité – et pour ça j’ai préferé votre entreprise."

2) J'ai entendu cette réponse un million de fois :

Certaines réponses sont génériques pour une raison, ils ont été utilisés à maintes reprises au point où un intervieweur peut être insensible envers d’eux, Par exemple ‘’  en déclarant que vous êtes un bon candidat à cause de votre éthique de travail remarquable n'est pas nouveau ou unique’’ -Votre interlocuteur veut être séduit – et en répondant ainsi à une qualité run-of-the-mill comme une bonne éthique de travail n'est pas de bon augure pour vous.

Montrer à votre interlocuteur  comment votre travail a conduit à des réalisations. Si vous avez créé une publicité qui a augmenté les pages vues à 15%, assurez-vous de le dire. Parce que les résultats signifient votre réussite,et c’ est ce que la plupart des employeurs cherchent.

3) Votre réponses ne reflètent pas ce que vous êtes en ligne :

Les employeurs sont à la recherche pour vous en ligne. En fait, 65% des employeurs vérifier votre présence en ligne pour voir si vous vous présentez professionnellement.en publiant de ces photos de fêtes ou dénigrer votre ancien employeur a pu paraître comme une idée amusante à la fois,mais  votre interlocuteur peut penser autrement.

Qui êtes-vous en ligne peut éventuellement représenter votre futur employeur - et si les lignes ne sont pas alignées, l'enquêteur peut interroger votre authenticité.

Nettoyez votre présence en ligne plus tôt. Cela implique de prendre vers le bas tout contenu inapproprié et d'activer les paramètres de confidentialité, Ensuite, commencer à poster des mises à jour professionnelles, telles que les nouvelles de l'industrie ou votre opinion sur le dernier fil de l'entreprise. Cela montre que vos histoires en ligne et hors ligne se correspondent.

4) Cette tenue n'est pas appropriée :

Votre apparence physique reflète qui vous êtes. Si vous vous présentez en désordre ou mal habillé, votre interlocuteur  peut  penser que vous n’ êtes pas assez professionnel pour le travail. En addition, pas bien s'habiller peut sembler que vous ne vous souciez pas de l'organisation ou de l'emploi - et certainement ce n’est  pas l'impression que vous voulez transmettre.

En cas de doute, trop vêtu. Costumes, cravates et chemises à col sont tous d'excellents choix. Mais mettre un peu de personnalité dans votre tenue comme une chemise avec une touche de couleur dans votre blazer ou un morceau de bijoux de déclaration.

5) Je m'ennuie :

Saviez-vous que 21% des candidats déclarent que leurs enquêteurs semblaient s'ennuyer pendant l'interview? C'est peut-être parce que vous n'avez pas donné des réponses mémorables. Regardons cela de cette façon: Les intervieweurs aller probablement par centaines - sinon des milliers -, d'applications et de rencontrer de nombreux candidats. Si vous n'êtes pas une étoile brillante de l'obtenir-aller, pourquoi devraient-ils prêter attention?

Créer un plan de match pour se démarquer. Cela peut aller d'élever une anecdote amusante à produire un curriculum vitae créatif. Quoi que vous décidiez, assurez-vous que vous faites de votre mieux pour attraper l'attention de l'intervieweur depuis le début, Ensuite, l'enquêteur sera beaucoup plus enthousiaste au sujet de vos prospects à l'entreprise.

Quels sont les autres points pour les candidats? Partagez votre avis dans les commentaires ci-dessous

source:mashable

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