Imaginez ceci: Vous êtes un candidat à un poste dans une organisation très convoitée. Vous
avez de l'expérience et des références, et vous avez même réussi à décrocher
une entrevue. Ainsi, lorsque viendra le temps de l'entrevue , vous êtes
assez confiant quant à vos chances. Quelques semaines plus tard, vous n'avez
toujours pas de nouvelles de l'enquêteur ou de l'entreprise. Ce qui donne?
Malgré votre compétences en entrevue ou le niveau de votre expérience,
de nombreux candidats se retrouvent dans un trou noir recherche d'emploi. Bien
qu'il soit facile de blâmer les enquêteurs
Lorsque cela arrive, il est temps d'agir. Pour vous aider,
nous avons compilé une liste de tout ce que les enquêteurs veulent dire les
personnes interrogées préparés - et comment empêcher de penser que de vous.
1) Pourquoi n'avez-vous pas préparé?
De ne pas chercher la compagnie ,et ne pas être capable de
raconter votre histoire d'entrevue, la préparation inadéquate pour une entrevue
d'emploi est l'un des des plus grandes erreurs possibles.parce que par exemple,
ne pas être en mesure d'informations relatives à l'industrie ou non référent à
un récent changement organisationnel peut montrer à l'intervieweur que vous
n'êtes pas sérieux au sujet de l'emploi-ou que vous n'étiez pas assez intéressé
à faire vos devoirs.
Avant l'entrevue, cherchez comme un fou. Découvrez les
nouveautés de l'entreprise, l'interviewer et votre secteur d'activité, En
outre, adapter vos réponses à vos résultats.par exemple, si la société a récemment
ajouté un nouveau département, tu peux dire : ‘’ J'ai entendu que vous avez ajouté un nouveau departement,
ce qui montre votre engagement envers la croissance et la durabilité – et pour
ça j’ai préferé votre entreprise."
2) J'ai entendu cette réponse un million de fois :
Certaines réponses sont génériques pour une raison, ils ont
été utilisés à maintes reprises au point où un intervieweur peut être
insensible envers d’eux, Par exemple ‘’ en déclarant que vous êtes
un bon candidat à cause de votre éthique de travail remarquable n'est pas
nouveau ou unique’’ -Votre interlocuteur veut être séduit – et en
répondant ainsi à une qualité run-of-the-mill comme une bonne éthique de
travail n'est pas de bon augure pour vous.
Montrer à votre interlocuteur comment votre travail a conduit à des
réalisations. Si vous avez créé une publicité qui a augmenté les pages vues à
15%, assurez-vous de le dire. Parce que les résultats signifient votre
réussite,et c’ est ce que la plupart des employeurs cherchent.
3) Votre réponses ne reflètent pas ce que vous êtes en ligne :
Les employeurs sont à la recherche pour vous en ligne. En
fait, 65% des employeurs vérifier votre présence en ligne pour voir si vous
vous présentez professionnellement.en publiant de ces photos de fêtes ou
dénigrer votre ancien employeur a pu paraître comme une idée amusante à la
fois,mais votre interlocuteur peut
penser autrement.
Qui êtes-vous en ligne peut éventuellement représenter votre
futur employeur - et si les lignes ne sont pas alignées, l'enquêteur peut
interroger votre authenticité.
Nettoyez votre présence en ligne plus tôt. Cela implique de
prendre vers le bas tout contenu inapproprié et d'activer les paramètres de
confidentialité, Ensuite, commencer à poster des mises à jour professionnelles,
telles que les nouvelles de l'industrie ou votre opinion sur le dernier fil de
l'entreprise. Cela montre que vos histoires en ligne et hors ligne se
correspondent.
4) Cette tenue n'est pas appropriée :
Votre apparence physique reflète qui vous êtes. Si vous vous
présentez en désordre ou mal habillé, votre interlocuteur peut penser que vous n’ êtes pas assez
professionnel pour le travail. En addition, pas bien s'habiller peut sembler
que vous ne vous souciez pas de l'organisation ou de l'emploi - et certainement
ce n’est pas l'impression que vous
voulez transmettre.
En cas de doute, trop vêtu. Costumes, cravates et chemises à
col sont tous d'excellents choix. Mais mettre un peu de personnalité dans votre
tenue comme une chemise avec une touche de couleur dans votre blazer ou un
morceau de bijoux de déclaration.
5) Je m'ennuie :
Saviez-vous que 21% des candidats déclarent que leurs
enquêteurs semblaient s'ennuyer pendant l'interview? C'est peut-être parce que
vous n'avez pas donné des réponses mémorables. Regardons cela de cette façon:
Les intervieweurs aller probablement par centaines - sinon des milliers -,
d'applications et de rencontrer de nombreux candidats. Si vous n'êtes pas une
étoile brillante de l'obtenir-aller, pourquoi devraient-ils prêter attention?
Créer un plan de match pour se démarquer. Cela peut aller
d'élever une anecdote amusante à produire un curriculum vitae créatif. Quoi que
vous décidiez, assurez-vous que vous faites de votre mieux pour attraper
l'attention de l'intervieweur depuis le début, Ensuite, l'enquêteur sera
beaucoup plus enthousiaste au sujet de vos prospects à l'entreprise.
Quels sont les autres points pour les candidats? Partagez
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source:mashable
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